LOP · paid days · OT 2× · calendar-day आधार

Attendance से salary — देय gross

Register कहता है 27 paid days और 6 overtime घंटे। Payslip पर क्या जाएगा? यह tool वही गणित करता है जो inspector उम्मीद करते हैं।

यह tool कौन-से नियम लगाता है

• Calendar-day आधार (gross ÷ 30 या 31) ज़्यादातर प्रतिष्ठानों का default है और अदालतें मानती हैं; कुछ 26 कार्य-दिवस लेते हैं — अपनी नीति चुनिए, हर बार वही लगाइए, appointment letter में लिखिए।
• Paid days = उपस्थित दिन + साप्ताहिक छुट्टी + paid holidays + स्वीकृत paid leave। बिना अनुमति अनुपस्थिति और leave-without-pay इन्हें घटाते हैं (LOP)।
• Overtime: Factories Act व ज़्यादातर Shops & Establishments Acts दिन में 9 / हफ़्ते में 48 घंटे से ऊपर सामान्य दर का दोगुना माँगते हैं; सामान्य दर basic + DA (कुछ राज्य: gross) ÷ घंटे से।
• Minimum wages प्रति-दिन अंक की निचली सीमा तय करते हैं — श्रेणी व zone के लिए राज्य की मौजूदा अनुसूची देखिए।
• क्रम: attendance → देय gross → उस gross पर PF/ESI (ESI वास्तविक आय पर, PF अर्जित basic पर) → PT → TDS।

Worked example

Gross ₹25,000, 30-दिन का महीना, 27 paid days, 6 OT घंटे 2× पर, 8-घंटे दिन: प्रति दिन ₹833.33; base ₹22,500; LOP 3 दिन = ₹2,500; OT दर ₹208.33/घंटा × 6 = ₹1,250 → देय ₹23,750।

जानने लायक़ edge-cases

• महीने के बीच joiner / leaver: paid days joining से या आख़िरी कार्य-दिवस तक; उस अवधि में पड़ने वाली साप्ताहिक छुट्टियाँ paid।
• Half-day व late mark नीति से — कई 3 late marks को half-day LOP मानते हैं; नियम लिखकर रखिए।
• OT gross पर या basic पर: कर्नाटक व महाराष्ट्र shops Acts gross wages पर OT गिनते हैं; factories basic + DA पर — यह tool सरलता के लिए gross लेता है।
• Compensatory off OT-भुगतान की जगह कई राज्य-नियमों में मान्य, अगर उसी महीने में दिया जाए।

जुड़े हुए tools

• Salary breakup — देय gross पर कटौतियाँ।
• Payslip generator।
• PF व ESI।

Last verified: 18 सितंबर 2026 — Overtime-नियम Factories Act s.59 व राज्य Shops & Establishments Acts; LOP-गणित मानक payroll-प्रथा · यह क़ानूनी सलाह नहीं है।